1、负责制定并不断完善人力资源制度体系，包括并不限于公司内部各条线各区域员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；
2
、根据海内外不同区域不同国别的业务与用工市场特征，持续完善SSC服务政策、工作办法和相关制度体系；
3、定期调研区域业务落地情况

，评估流程落地效果与效率，定期优化各业务区域SSC核心业务流程和操作规范
；
4
、负责持续挖掘海内外人力资源业务端需求
，持续完善e-HR平台服务内容和产品；
5、负责统筹海内外SSC运营管理（薪酬绩效、员工关系
、EHR），持续优化SSC风险管理体系

，制定风险预警管理办法和措施，降低不同业务区域的用工风险；
6、持续提升共享中心运营效率，保障SSC对不同区域用户服务的专业性、及时性、准确性，提高员工体验和满意度；7
、持续优化公司供应商质量评级，优化内外部对接流程与监督反馈流程机制；
8、基于e-HR产生的业务信息数据，开展数据挖掘

、分析、应用和信息维护等工作，制定数据分析指标体系，为整体人力资源规划
、COE版块工作规划
、业务策略的制定提供数据支持，并提供分析、见解与建议
，实现业务前置管理
；
9、培养专业的、高效的、具备良好服务意识的海内外SSC团队

，持续优化团队架构与人才画像
，通过引进及内部培养
，提升整体团队的执行力与专业度，同时最大程度实现海内外团队的协同与互通，促成跨模块的沟通交流，共享最佳实践经验
。

任职要求：
1
、大学本科及以上，具有硕士及以上学历优先，专业不限
，具有人力资源相关专业背景优先 
；
2、拥有8年以上全球化大型企业人力资源管理岗位的经验
，具备SSC运营管理、e-HR平台运营、人力资源数据化管理经验不限，持有人力资源管理师、经济师（人力资源管理）职业资格优先
；
3、精通人力资源管理六大模块专业知识

；
4、精通人力资源及共享服务相关政策
、制度和流程，熟悉海内外劳动法律法规
；
5、精通SSC流程管理
、绩效管理、质量管理、人力资源数据化管理
，具备出色的数据分析能力；
6
、熟练使用公司e-HR平台系统和办公类操作软件（Word,PowerPoint,Excel）；
7、具备的英语口语沟通和书写能力；
8、职业品质：具有高度责任心和团队意识，积极主动
，具有较强的服务意识
；
9
、接受海外差旅6个月
。

【福利待遇】
海外：
① 八险一金（五险一金+补充医疗保险+重大疾病险+海外商业保险）
② 食宿全包，后勤保障完善（保姆+司机+中方厨师），有通讯补贴和生活补贴
③ 常驻满12个月享带薪休假1个月
④ 工作满1年，有机会享受家属探望往返机票和旅游基金
⑤ 一年多次调薪机会，员工晋升培养机制完善
⑥ 定期体检
，节日福利，公司团建

【工作时间】 5.5天/周，周一至周五8:30-17:30
，周六9:00-12:00

【工作地点】广州 薪酬70-100万